يعلن المؤتمر العالمي للشعب الأبخازي-الأباظة عن مسابقة لملئ المنصب الشاغر كمنسق للفروع المحلية والأنشطة الشبابية في المؤتمر.

وتحدث رئيس المكتب المركزي، كان تانيا ، أن فريق المؤتمر العالمي اليوم هو- فريق منسق ، يواجه مهام بالغة الأهمية: تعزيز الوحدة العرقية والثقافية للشعب الأبخازي-الأبازيني ، والحفاظ على لغتهم الأم وتقاليدهم وثقافتهم وتطويريها في كل من أبخازيا وبلدان إقامة الجالية الأبخازية-الأبازينية .

وأشار إلى أنه في كل عام يزداد حجم العمل وعدد الأشخاص المشاركين بنشاط في تنفيذ برنامج المؤتمر. وطبعاً، هناك حاجة إلى الموظفين الجدد للحفاظ على تنفيذ المهام وزيادة وتيرتها.

وكما قال تانيا: "نحن بحاجة إلى أشخاص نشطين ، وأيديولوجيين ، ومحبين بصدق لشعبهم وتقاليدهم وثقافتهم. إن المسؤولية الرئيسية للموظف الجديد هي أولا وقبل كل شيء العمل على تنفيذ المشاريع جنبا إلى جنب مع الفروع المحلية القائمة والعمل على افتتاح فروع جديدة على أراضي أبخازيا".

وأضاف أن أنشطة المؤتمر هي على خطى رئيس المجلس الأعلى للمؤتمر العالمي موسى إيكزيكوف الذي يتوقع أقصى قدر من الشفافية والانفتاح لجميع المشاركين ، لذلك تقرر العثور على موظف جديد على أساس تنافسي.

وأوضح كان تانيا: "نحن مقتنعون بأن هذا سيسمح لنا بتحديد المرشح الأنسب لتحقيق مسار أهدافنا ".

بدوره ، أشار الأمين التنفيذي للمؤتمر العالمي إينار غيتسبا، إلى أن فريق المؤتمر يعقد آمال كبيرة على الموظف الجديد ويتوقع أن يؤدي واجباته "بأمانة وبشكل كامل".

وكما عبر غيتسبا قائلاً: "نحن نظن أن عملية الاختبار التنافسي ستسمح لنا بتحديد المرشح الأكثر تحفيزا. فنحن لن نختار مجرد موظف ، ولكن عضو في الفريق ، شخص يماثلنا بالأفكار. في هذا المنصب ، اود ان أرى زميلا لنا يتميز بالاهتمام ونشط وخلاق ويدير عملنا نحو النجاح ".

وأعرب عن ثقته في أن الموظف الجديد سينضم بسهولة إلى فريق المؤتمر العالمي ويعطي ديناميكيات للعمل المتماسك. و وعد غيتسبا أنه سيكون من المثير للاهتمام العمل جنبا إلى جنب مع فريق المؤتمر المتفاهم.

وأشار الأمين التنفيذي للمؤتمر إلى أنه نظرا لأن أنشطة المؤتمر تركز على الحفاظ على القيم العرقية والثقافية للشعب الأبخازي-الأباظة وتعزيزها ، فإنه ينطوي علىه التواصل المباشر مع الأشخاص الذين يحملون ثقافة فريدة من نوعها.

وتحدث غيتسبا قائلاً: "لذلك ، نحن في انتظار الشخص الذي يشعر بالإهتمام ، وذو تفكير إبداعي. لدينا شباب موهوبين جدا. وفي هذا الصدد ، نعتقد أن إطار التوظيف التنافسي سيسمح لنا توفير ظروف متساوية لمجموعة واسعة من المتقدمين المحتملين ، بالإضافة إلى منحنا الفرصة لتقديم وظيفة لمرشح تتمثل صفاته الشخصية والأخلاقية والمهنية بأسمى أهداف وغايات المؤتمر العالمي. وفي الوقت نفسه ، نتوقع أن تسمح لنا الاختبارات التنافسية بتشكيل احتياطي للموظفين مع إمكانية ، في المستقبل ، جذب الناس إلى أنشطة المؤتمر".

قواعد المنافسة

في المرحلة الأولى. من 10 إلى 20 فبراير ، يتم قبول طلبات استبيان المتقدمين للمشاركة في إجراءات المسابقة. و يمكن تقديم نموذج الطلب المكتمل شخصيا إلى مكتب المؤتمر العالمي من الساعة9:00 إلى الساعة 18:00 ، أو إرساله عبر البريد الإلكتروني org.abaza@info . على شكل طلب استبيان.

في المرحلة الثانية سيتم اختبار المشاركين على الانترنت. و سيتوجب على المرشحين الإجابة على 25 سؤالا في غضون 30 دقيقة. لا يسمح باستخدام الأدبيات المرجعية والاتصالات المتنقلة وغيرها من وسائل تخزين ونقل المعلومات.

في المرحلة الثالثة ، سيتم مقابلة المتقدمين بشكل فردي. وسيقوم بإجراء المقابلات لجنة المسابقة المؤلفة من أعضاء موظفي الفرع المحلي لمدينة سوخوم التابع للمؤتمر العالمي.

عند تقييم الصفات المهنية والشخصية للمرشحين ، ستعمد لجنة المسابقة على متطلبات التأهيل للوظيفة الشاغرة وغيرها من أحكام اللوائح الرسمية للمنصب.

يجوز للجنة المسابقة اتخاذ القرار مع منح التوصيات للمرشح الذي لم يفز في المسابقة ولكنه يملك الصفات المهنية والشخصية وقد حصل على تصنيف عال ، لإدراجه في احتياطي الموظفين للمؤتمر العالمي للوظائف الشاغرة .

المرحلة الرابعة هي مقابلة عبر الإنترنت مع رئيس المجلس الأعلى للمؤتمر العالمي موسى إيكزيكوف. بناء على نتائج المرحلة الرابعة ، يتم تحديد اثنين من المرشحين لتجاوز فترة الاختبار المدفوعة لمدة شهر واحد. وفي نهاية فترة الاختبار ، سيتم اختيار موظف واحد على أساس دائم.

يتم قبول نماذج طلبات المتقدمين وإجراء المقابلات الفردية على العنوان التالي: جمهورية أبخازيا، مدينة سوخوم، شارع لاكوبا 109، مكتب المؤتمر العالمي للشعب الأبخازي-الاباظة. لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على: 78402262526+